Advocacia Especializada em Direito do Trabalho
Clique no botão abaixo e converse com um advogado especialista em Direito do Trabalho pelo WhatsApp. Nosso atendimento é voltado à análise do seu caso com orientação sobre os próximos passos de forma clara e responsável.
Advocacia especializada em Causas Trabalhistas
Conte com uma advocacia especializada em Direito do Trabalho para orientação e soluções práticas. Nossa equipe atua em casos como verbas rescisórias não pagas, rescisão indireta, reconhecimento de vínculo, horas extras, assédio moral, acidente de trabalho e reversão de justa causa. A análise é individual: primeiro entendemos o seu caso e as provas disponíveis, depois indicamos o caminho mais adequado.
-
+ de 10 anos
de experiência em Direito do Trabalho -
Profissionais dedicados
Equipe especializada para defender seus direitos -
Soluções digitais
Tecnologia para agilizar e organizar seu benefício
Advocacia especializada em Causas Trabalhistas
Advocacia especializada em Causas Trabalhistas
Verbas Rescisórias Não Pagas
Análise das verbas devidas na saída do emprego: saldo de salário, aviso prévio, férias com o terço constitucional, 13º proporcional, FGTS e multa rescisória, com conferência do que foi pago a menor ou não pago.
Rescisão Indireta (art. 483 da CLT)
Quando o empregador comete falta grave, o trabalhador pode pedir o fim do contrato em juízo e receber como se tivesse sido dispensado sem justa causa. Avaliamos a gravidade dos fatos e as provas antes de qualquer decisão.
Reconhecimento de Vínculo de Emprego
Atuação em casos de trabalho sem registro em carteira ou contratação como autônomo, MEI ou prestador de serviço quando, na prática, estavam presentes os requisitos da relação de emprego.
Horas Extras e Jornada
Verificação da jornada efetivamente cumprida, horas extras não pagas, intervalos suprimidos, trabalho noturno, sobreaviso e banco de horas irregular, com base nos controles de ponto e demais provas.
Assédio Moral no Trabalho
Condutas abusivas e repetidas que expõem o trabalhador a situações humilhantes podem gerar reparação. Analisamos o conjunto de provas, como mensagens, testemunhas e registros médicos.
Assédio Sexual no Trabalho
Atendimento reservado a vítimas de assédio sexual no ambiente de trabalho, com orientação sobre as medidas cabíveis na esfera trabalhista e o encaminhamento adequado do caso.
Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
Casos de acidente típico, de trajeto ou doença adquirida no trabalho, envolvendo emissão de CAT, estabilidade no emprego e pedidos de reparação quando há responsabilidade do empregador.
Reversão de Justa Causa
A dispensa por justa causa exige falta grave comprovada e proporcionalidade. Quando aplicada de forma indevida, é possível discutir a reversão e o pagamento das verbas da dispensa sem justa causa.
Equiparação Salarial
Análise de situações em que o trabalhador exerce a mesma função que outro colega, com igual produtividade e perfeição técnica, mas recebe salário inferior.
Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Verificação do direito aos adicionais em atividades com exposição a agentes nocivos ou a risco acentuado, com atenção à necessidade de prova técnica.
FGTS Não Depositado
Conferência dos depósitos ao longo de todo o contrato, cobrança dos valores em atraso e da multa rescisória quando cabível.
Danos Morais Trabalhistas
Situações que ultrapassam o mero aborrecimento e atingem a dignidade do trabalhador, como atraso reiterado de salários, revistas abusivas e exposição indevida.
Advocacia especializada em Causas Trabalhistas Sobre nós
Silvia Cassiano Pereira
Mirraylow Pegorete
Felipe Perrin
Lidia Soares
Advocacia especializada em Causas Trabalhistas Perguntas frequentes sobre Direito do Trabalho
1. O que é Direito do Trabalho?
Área do direito que regula a relação entre empregado e empregador, definindo direitos como salário, jornada, férias, 13º, FGTS e as regras de contratação e desligamento.
2. Fui demitido e não recebi minhas verbas. O que fazer?
Reúna contrato, holerites, carteira de trabalho e o termo de rescisão. Com esses documentos é possível conferir o que foi pago e cobrar as diferenças, inclusive a multa por atraso no pagamento.
3. Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador tem até dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os últimos cinco anos de direitos. Perder esse prazo pode significar perder o direito.
4. Posso pedir demissão e mesmo assim receber tudo?
Se o empregador cometeu falta grave, é possível pedir a rescisão indireta em juízo e receber as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa. A análise prévia das provas é essencial.
5. Trabalhei sem registro em carteira. Tenho direitos?
Sim. Comprovada a relação de emprego, é possível pedir o registro do período e todas as verbas correspondentes, como férias, 13º e FGTS.
6. Como comprovar horas extras?
Controles de ponto, escalas, mensagens, e-mails, registros de acesso e testemunhas ajudam a demonstrar a jornada real.
7. Fui vítima de assédio moral. Como provar?
Mensagens, e-mails, testemunhas, gravações da própria conversa e documentos médicos costumam formar o conjunto de provas. Registre os fatos assim que ocorrerem.
8. Justa causa pode ser revertida?
Pode, quando não há falta grave comprovada, quando falta proporcionalidade ou quando o empregador não puniu situações semelhantes da mesma forma.
9. Quais documentos levar na primeira conversa?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS e qualquer registro de jornada ou comunicação com a empresa.
10. Preciso pagar algo para entrar com a ação?
A Justiça do Trabalho tem regras próprias de custas e de gratuidade. Os honorários são definidos e informados por escrito antes de qualquer contratação.
11. Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Varia conforme a vara, a complexidade e a necessidade de perícia. Em muitos casos há tentativa de acordo já na primeira audiência.
12. Ainda estou trabalhando na empresa. Posso buscar meus direitos?
Sim. É possível avaliar a situação e discutir os direitos durante o contrato, com análise cuidadosa do momento e da estratégia mais adequada ao seu caso.
Tem dúvidas sobre seus direitos trabalhistas? Conte com assessoria especializada para entender o que é devido, reunir as provas certas e acompanhar todo o processo com segurança.
Advocacia especializada em Causas Trabalhistas
Av. Paulista, 2064 – 14º andar
Bela Vista, São Paulo/SP
CEP: 01310-200
Rua Irmã Gabriela, 51
Berrini, São Paulo/ SP
CEP: 04571-130