Nóbrega Advocacia · Direito do Trabalho
Advogado Trabalhista
Verbas rescisórias, rescisão indireta, vínculo sem registro, horas extras, assédio e acidente de trabalho. Escritório na Avenida Paulista, em São Paulo, com atendimento em todo o Brasil.
OAB/SPAASP
Seus direitos começam pela análise das provas
Verbas rescisórias não pagas, rescisão indireta, reconhecimento de vínculo, horas extras, assédio moral, acidente de trabalho e reversão de justa causa. A análise é individual: primeiro entendemos o seu caso e as provas disponíveis, depois indicamos o caminho mais adequado.
Em que podemos ajudar
Verbas rescisórias não pagas
Saldo de salário, aviso prévio, férias com o terço, 13º proporcional, FGTS e multa, com conferência do que foi pago a menor ou não pago.
Rescisão indireta (art. 483 da CLT)
Quando o empregador comete falta grave, o trabalhador pode pedir o fim do contrato em juízo e receber como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
Reconhecimento de vínculo de emprego
Trabalho sem registro ou contratação como autônomo, MEI ou prestador quando, na prática, havia relação de emprego.
Horas extras e jornada
Jornada efetivamente cumprida, horas extras não pagas, intervalos suprimidos, trabalho noturno, sobreaviso e banco de horas irregular.
Assédio moral no trabalho
Condutas abusivas e repetidas que expõem o trabalhador a situações humilhantes podem gerar reparação.
Assédio sexual no trabalho
Atendimento reservado às vítimas, com orientação sobre as medidas cabíveis na esfera trabalhista e o encaminhamento do caso.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Acidente típico, de trajeto ou doença adquirida no trabalho: CAT, estabilidade e reparação quando há responsabilidade do empregador.
Reversão de justa causa
Justa causa exige falta grave comprovada e proporcionalidade; aplicada de forma indevida, é possível discutir a reversão.
Equiparação salarial
Mesma função que um colega, com igual produtividade e perfeição técnica, mas salário inferior.
Insalubridade e periculosidade
Direito aos adicionais em atividades com agentes nocivos ou risco acentuado, com atenção à prova técnica.
FGTS não depositado
Conferência dos depósitos de todo o contrato, cobrança dos valores em atraso e da multa rescisória quando cabível.
Danos morais trabalhistas
Situações que atingem a dignidade do trabalhador, como atraso reiterado de salários, revistas abusivas e exposição indevida.
Nóbrega Advocacia
Escritório fundado pelo Dr. Alexandre Nóbrega, com sede na Avenida Paulista, em São Paulo, e atuação em Direito Previdenciário, Direito do Trabalho e Direito Criminal.
Cada caso começa pela análise dos fatos e dos documentos, com os honorários definidos e informados por escrito antes de qualquer contratação.
O que dizem nossos clientes
4,3 de 5, com base em 22 avaliações publicadas no Google.
O Dr. Alexandre me ajudou em um caso muito delicado, quando sofri um golpe de valor bem alto. Desde o primeiro contato, ele transmitiu segurança, profissionalismo e atenção, o que fez toda a diferença naquele momento difícil. Sei que no final o resultado depende do juiz, mas fiquei extremamente satisfeito com a...
Dr. Alexandre é um profissional extremamente competente e dedicado!Quero expressar minha profunda gratidão pelo apoio fundamental que ele me proporcionou durante um processo injusto envolvendo uma denúncia contra o meu negócio. Com maestria, conhecimento técnico e excelência, o Dr. Alexandre conduziu minha defesa...
Desde o primeiro contato, Dr Alexandre foi extremamente profissional e conseguiu resolver um problema que tive após sofrer um golpe. Excelente profissional, qualificado e dedicado a sua atuação.
Tive um problema e o Dr Alexandre foi quem me ajudou a resolve graças a Deus fui muito bem atendido e o mesmo muito profissional hojé estou livre do problema !! obrigado Dr Alexandre
Dr.Nobrega, muito obrigada por ter ganho a causa contra o Banco do Brasil, por danos morais, estou muito feliz e recomendo esse exelente profissional!
Avaliações do perfil do escritório no Google.
Perguntas frequentes
O que é Direito do Trabalho?
Área do direito que regula a relação entre empregado e empregador, definindo direitos como salário, jornada, férias, 13º, FGTS e as regras de contratação e desligamento.
Fui demitido e não recebi minhas verbas. O que fazer?
Reúna contrato, holerites, carteira de trabalho e o termo de rescisão. Com esses documentos é possível conferir o que foi pago e cobrar as diferenças, inclusive a multa por atraso no pagamento.
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador tem até dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os últimos cinco anos de direitos. Perder esse prazo pode significar perder o direito.
Posso pedir demissão e mesmo assim receber tudo?
Se o empregador cometeu falta grave, é possível pedir a rescisão indireta em juízo e receber as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa. A análise prévia das provas é essencial.
Trabalhei sem registro em carteira. Tenho direitos?
Sim. Comprovada a relação de emprego, é possível pedir o registro do período e todas as verbas correspondentes, como férias, 13º e FGTS.
Como comprovar horas extras?
Controles de ponto, escalas, mensagens, e-mails, registros de acesso e testemunhas ajudam a demonstrar a jornada real.
Fui vítima de assédio moral. Como provar?
Mensagens, e-mails, testemunhas, gravações da própria conversa e documentos médicos costumam formar o conjunto de provas. Registre os fatos assim que ocorrerem.
Justa causa pode ser revertida?
Pode, quando não há falta grave comprovada, quando falta proporcionalidade ou quando o empregador não puniu situações semelhantes da mesma forma.
Quais documentos levar na primeira conversa?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS e qualquer registro de jornada ou comunicação com a empresa.
Preciso pagar algo para entrar com a ação?
A Justiça do Trabalho tem regras próprias de custas e de gratuidade. Os honorários são definidos e informados por escrito antes de qualquer contratação.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Varia conforme a vara, a complexidade e a necessidade de perícia. Em muitos casos há tentativa de acordo já na primeira audiência.
Ainda estou trabalhando na empresa. Posso buscar meus direitos?
Sim. É possível avaliar a situação e discutir os direitos durante o contrato, com análise cuidadosa do momento e da estratégia mais adequada ao seu caso.
Fale com um advogado
Conte o que está acontecendo. A análise começa pelos fatos e documentos do seu caso, com sigilo profissional desde a primeira mensagem.
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